交通事故の休業損害計算方法をすべて解説｜稼働日数のカウント・主婦の休業損害の全容

サラリーマンの休業損害は手取り額ベースで計算？それとも額面給与額ベースで計算？

（事故前3ヶ月の給料の合計額÷稼働日数（出勤日数））×休業日数=休業損害

冒頭でも述べた通り、上記が弁護士に依頼した場合の休業損害の計算方法です。

上記計算式の中に「事故前3ヶ月の給料の合計額」という項目があります。

こちらは税金などを控除した手取り額で計算するのでしょうか？

学生のアルバイトも休業損害の対象になる？

学校に通いながらアルバイトをしている学生もいるでしょう。

そのような人の場合でも、交通事故で通院・入院した場合は休業損害が支払われるのでしょうか。

アルバイトの場合でも休業損害は請求できるようです。

そのため、

「バイトだから、休業損害は支払われないだろうな……」

などと諦めたりはしないようにしましょう。

弁護士なら休業損害に関するアドバイスをもらえる可能性があるため、お困りの方はぜひご相談ください。

専業主婦のケース

会社に勤めているサラリーマンが休業損害をもらうことができるのはわかりました。

しかし、専業主婦の場合でも休業損害はもらえるのでしょうか。

専業主婦であっても、弁護士基準なら少なくない休業損害を受け取ることができますね。

では、仮に弁護士に依頼しなかった場合、自賠責保険や任意保険からはいくら程度の休業損害が支払われるのでしょうか。

自賠責基準や任意保険基準で主婦の休業損害を計算すると、弁護士基準のおよそ1/2の金額になることがわかります。

そのため、弁護士費用を差し引いても依頼したほうが得になる場合、弁護士に依頼することをオススメします。

*1 傷害分の損害総額が120万円を超えた分は支給されない
*2 傷害分の損害総額が120万円を超えると5,700円よりも低い算定基礎日額で計算されうる
*3 算定基礎日額10,351円は平成29年度の賃金センサスに基づいた金額

兼業主婦のケース

では、兼業主婦の場合、休業損害の計算方法はどのようになるのでしょうか。

交通事故の後、治療のために土日も通院・入院するケースがあります。

この場合、「休業日数」に含まれるのでしょうか。

休業日数としてカウントされるポイントは休業期間が連続しているかどうか、ということですね。

「○」だと休業日数としてカウントされる、「×」だと休業日数としてカウントされない
注意：休業損害を「弁護士基準」で計算する場合、通院の連続・非連続に関わらず、土日祝日は休業日数に含まれない

「○」だと休業日数としてカウントされる、「×」だと休業日数としてカウントされない
注意：休業損害を「弁護士基準」で計算する場合、通院の連続・非連続に関わらず、土日祝日は休業日数に含まれない

事故後、仕事を早退して病院へ行くこともありえます。

そのような場合でも休業損害は支払われるのでしょうか。

また、支払われるとしても、休業損害はいくら支払われるのでしょうか。

早退した日でも休業損害が支払われるのであれば、安心して通院することができますね。

早くケガを治すためにも、必要な治療を続けて行うようにしましょう。

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受け付けた後に順次、弁護士が対応します。

最後に一言アドバイス

いかがでしたでしょうか。

最後に岡野代表弁護士からひと言アドバイスをお願いします。

このページを最後までご覧になってくださった方は、

ということなどについて、理解が深まったのではないでしょうか。

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